TALENT MANAGEMENT

Aufstrebende Fachkräfte, die sich ihren eigenen Karriereweg bahnen wollen, sind die Zukunft jeder Organisation. Sie frühzeitig auf ihrem Weg zu begleiten, ist nicht nur eine wesentliche Voraussetzung für die Mitarbeiterbindung, sondern auch ein unverzichtbares Mittel für eine nachhaltige Organisationsentwicklung, so dass Talentmanagement von uns zweigleisig gedacht wird.

Unsere sechs-moduligen Trainingsprogramme für junge Talente und angehende Führungskräfte bringen den gemeinsam mit HR ermittelten organisatorischen Entwicklungsbedarf mit den individuellen Karrierezielen der teilnehmenden Trainees in Einklang. Unter anderem setzen sich die Teilnehmenden mit folgenden Themen auseinander:
Welche Art von Fußabdruck sie in ihrer Organisation gestalten wollen und wie dieser mit ihrer persönlichen Identität zusammenpasst
Instrumente für strategisches Netzwerken und persönliches Branding, die letztlich die eigene Wirkungskraft hervorheben
Denkweisen und Techniken, um erfolgreich mit Autoritätspersonen und Stakeholdern zu sprechen
Organisationskultur durchdringen - "die Art und Weise, wie die Dinge hier funktionieren" -, um eine umfassende Involvierung an Entscheidungsprozessen mit eigener Stimme zu ermöglichen
Ihr eigenes Verständnis davon, was Führung ausmacht

Alle Trainingseinheiten werden in enger Zusammenarbeit mit HR konzipiert und durch neueste, anwendbare Modelle und Konzepte unterstützt, die durch interaktive Diskussionen, Gruppenarbeit und individuelle Reflexionszeit zur Anwendung kommen. Die Ergebnisse der Trainings sind eine höhere Mitarbeiterbindung und Teammitglieder, die aktiver und selbstbewusster am Unternehmenswachstum beteiligt sind.

TALENT MANAGEMENT

Aufstrebende Fachkräfte, die sich ihren eigenen Karriereweg bahnen wollen, sind die Zukunft jeder Organisation. Sie frühzeitig auf ihrem Weg zu begleiten, ist nicht nur eine wesentliche Voraussetzung für die Mitarbeiterbindung, sondern auch ein unverzichtbares Mittel für eine nachhaltige Organisationsentwicklung, so dass Talentmanagement von uns zweigleisig gedacht wird.

Unsere sechs-moduligen Trainingsprogramme für junge Talente und angehende Führungskräfte bringen den gemeinsam mit HR ermittelten organisatorischen Entwicklungsbedarf mit den individuellen Karrierezielen der teilnehmenden Trainees in Einklang. Unter anderem setzen sich die Teilnehmenden mit folgenden Themen auseinander:
Welche Art von Fußabdruck sie in ihrer Organisation gestalten wollen und wie dieser mit ihrer persönlichen Identität zusammenpasst
Instrumente für strategisches Netzwerken und persönliches Branding, die letztlich die eigene Wirkungskraft hervorheben
Denkweisen und Techniken, um erfolgreich mit Autoritätspersonen und Stakeholdern zu sprechen
Organisationskultur durchdringen - "die Art und Weise, wie die Dinge hier funktionieren" -, um eine umfassende Involvierung an Entscheidungsprozessen mit eigener Stimme zu ermöglichen
Ihr eigenes Verständnis davon, was Führung ausmacht

Alle Trainingseinheiten werden in enger Zusammenarbeit mit HR konzipiert und durch neueste, anwendbare Modelle und Konzepte unterstützt, die durch interaktive Diskussionen, Gruppenarbeit und individuelle Reflexionszeit zur Anwendung kommen. Die Ergebnisse der Trainings sind eine höhere Mitarbeiterbindung und Teammitglieder, die aktiver und selbstbewusster am Unternehmenswachstum beteiligt sind.