Führung ist ein verkörpertes Phänomen: Als Führungskraft können Sie durch die sorgfältige Auswahl Ihrer Worte Einfluss nehmen, aber das wird nicht die Signale übertönen, die Sie durch die Art und Weise, wie Sie mit anderen in Beziehung gehen, aussenden. Um zu verstehen, wie Sie Menschen beeinflussen, müssen Sie daher ein tieferes Bewusstsein für Ihre eigenen Verhaltenspräferenzen entwickeln - sich selbst führen, bevor Sie andere führen.
Unsere sechs-moduligen Entwicklungsprogramme für Führungskräfte sind maßgeschneidert, um eine direkte Anwendbarkeit auf die aktuellen Herausforderungen der Unternehmensführung zu gewährleisten. Parallel dazu hilft unser Training mittleren Führungskräften, ihre Wirkung zu verstärken. Dies sind nur einige der Führungsthematiken, mit denen wir uns befassen:

 Individuelle Führungsstilpräferenzen und Führen auf Augenhöhe
 Effektives Delegieren und Eskalieren
 Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten
 Förderung einer offenen Feedback- und Lernkultur
 Teamentwicklung und Teambeteiligung

Alle Trainingseinheiten werden in enger Zusammenarbeit mit HR konzipiert, durch aktuelle, anwendbare Modelle und Konzepte unterstützt und durch interaktive Diskussionen, Gruppenarbeit und individuelle Reflexionszeit umgesetzt. Die Ergebnisse der Trainings sind eine höhere Mitarbeiterbindung und eine höhere Bereitschaft der Führungskräfte, Ressourcen zu bündeln und funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten, sowie eine geschärfte Fähigkeit zur strategischen Entscheidungsfreude.

Führung ist ein verkörpertes Phänomen: Als Führungskraft können Sie durch die sorgfältige Auswahl Ihrer Worte Einfluss nehmen, aber das wird nicht die Signale übertönen, die Sie durch die Art und Weise, wie Sie mit anderen in Beziehung gehen, aussenden. Um zu verstehen, wie Sie Menschen beeinflussen, müssen Sie daher ein tieferes Bewusstsein für Ihre eigenen Verhaltenspräferenzen entwickeln - sich selbst führen, bevor Sie andere führen.
Unsere sechs-moduligen Entwicklungsprogramme für Führungskräfte sind maßgeschneidert, um eine direkte Anwendbarkeit auf die aktuellen Herausforderungen der Unternehmensführung zu gewährleisten. Parallel dazu hilft unser Training mittleren Führungskräften, ihre Wirkung zu verstärken. Dies sind nur einige der Führungsthematiken, mit denen wir uns befassen:

 Individuelle Führungsstilpräferenzen und Führen auf Augenhöhe
 Effektives Delegieren und Eskalieren
 Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten
 Förderung einer offenen Feedback- und Lernkultur
 Teamentwicklung und Teambeteiligung

Alle Trainingseinheiten werden in enger Zusammenarbeit mit HR konzipiert, durch aktuelle, anwendbare Modelle und Konzepte unterstützt und durch interaktive Diskussionen, Gruppenarbeit und individuelle Reflexionszeit umgesetzt. Die Ergebnisse der Trainings sind eine höhere Mitarbeiterbindung und eine höhere Bereitschaft der Führungskräfte, Ressourcen zu bündeln und funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten, sowie eine geschärfte Fähigkeit zur strategischen Entscheidungsfreude.