Ich bin der Überzeugung, dass alle Führungskräfte und Teams die Fähigkeit haben, schneller zu wachsen als ihre Herausforderungen. Intensive organisatorische Herausforderungen lösen jedoch unsere instinktive Leistungsreaktion aus, die uns daran hindern kann, so wirkungsvoll und effektiv zu sein, wie wir es uns wünschen. Die Intensität von Führungsaufgaben lässt oft keinen Raum, um klar zu erkennen, wie wir unsere Herausforderungen anders angehen könnten, und hindert uns daran, unseren authentischen Stil sowie ein breiteres Führungsrepertoire zu nutzen. Meine Leidenschaft ist es, Führungskräften dabei zu helfen, ihre eigentliche Bestimmung, ihre Authentizität und ihr Potenzial wiederzuentdecken oder neu auszurichten. Dies ist der Raum, den ich für und mit meinen Klienten schaffen möchte, um gemeinsam diese Veränderungen zu leben.
Bei dieser Arbeit stütze ich mich auf meine eigenen Erfahrungen aus über 15 Jahren in multinationalen Unternehmen in Führungspositionen, die stark von organisationalen Veränderungen betroffen und dafür verantwortlich sind. Diese Erfahrungen ermöglichen es mir, mich in meine Kunden hineinzuversetzen und sie in den Kontext ihrer Führungsherausforderungen zu stellen. Seit 2012 wird meine Coaching-Praxis durch kontinuierliche praktische und akademische Weiterbildung in den Bereichen System-Psychodynamik, klinische Psychologie, unbewusste Gruppendynamik und psychosoziale Organisationsforschung untermauert. Ich verfüge über eine Reihe von Zertifizierungen in den Bereichen Executive Coaching, psychometrische Assessments und Organisationsentwicklung.